با گسترش شرکت تابان پاسارگاد و افزایش تعداد پروژه و به همراه آن رشد سرمایه انسانی، این مجموعه در جهت توجه به ارزش های نیروی انسانی برای پیشرفت شرکت تعریف شده است که از ابتدای سال 1399 وظیفه جذب، آموزش و نگهداری نیروی انسانی به عهده این واحد می باشد. مهم ترین هدف واحد سرمایه انسانی، شناخت درست از نیازها و ظرفیت های سازمان در انتخاب، مدیریت و تربیت نیروی انسانی در جهت برآورده کردن اهداف این شرکت می باشد. از دیگر اهداف این واحد می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

- طراحی و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران

- طراحی و تدوین و اجرا نظام جامع آموزشی کارکنان

- طراحی و اجرای گروه بندی شغلی و نظام مند بودن جبران خدمات

- طراحی و تدوین نظام سنجی افکار (رضایت سنجی) کارکنان

- طراحی و اجرا امور رفاهی کارکنان در جهت افزایش انگیزه و نگهداشت پرسنل